Preclusione per coesistenza tra marchi: quando è applicabile?

Preclusione per coesistenza tra marchi

La pacifica convivenza di due marchi simili nello stesso segmento di mercato, per un periodo di tempo prolungato, è indice dell’applicazione del principio di preclusione per coesistenza. Ma quali sono i presupposti e gli effetti dell’applicazione di questo principio? La coesistenza tra marchi potenzialmente in conflitto, che possa cagionare un rischio di confusione, presuppone la […]

L’intestazione fiduciaria garantisce la tutela del patrimonio?

Intestazione fiduciaria e patrimonio

L’impresa “familiare” che voglia garantire un’adeguata protezione del proprio patrimonio, anche in vista del passaggio generazionale, può scegliere tra diversi istituti: la holding, il trust, il fondo patrimoniale, così come il patto di famiglia e l’intestazione fiduciaria. La decisione verso l’uno o l’altro istituto di gestione patrimoniale, dipende dagli obiettivi aziendali prefissati, dalla natura dei […]

La comunicazione Social degli Influencer tra regole e post

Influencer e comunicazione commerciale

L’influencer professionale, che gode di un’ampia  visibilità e influenza sul pubblico, ha una “responsabilità editoriale” sui contenuti che propone tramite i social, in termini di trasparenza e correttezza dell’informazione, della comunicazione commerciale e di tutela del consumatore. Per questo è diventata imprescindibile la necessità di disciplinare l’attività di ogni categoria di influencer, che sia reale […]

Il ruolo del dirigente tra strategia aziendale e rapporto di lavoro

Rapporto di lavoro del dirigente

Qual è il ruolo del dirigente d’azienda nell’attuale scenario imprenditoriale, dove i modelli gerarchici tradizionali sono influenzati da una nuova gestione dei rapporti di lavoro e dell’attività aziendale? I presupposti che portano a qualificare un lavoratore dipendente come “dirigente”: non includono solo una comprovata esperienza in analisi e gestione aziendale, in materia economica e commerciale; […]

La donazione di azienda nel passaggio generazionale

donazione di azienda

Con quali strumenti l’imprenditore/fondatore di azienda può pianificare il passaggio generazionale in tempo utile? Testamento, donazione o patto di famiglia? La modifica introdotta con la Legge di Bilancio 2024 che abbiamo commentato nei nostri precedenti post, mettendo le basi della nuova disciplina sulla donazione, ci permette di soffermarci sui possibili effetti in sede di passaggio […]

Scioglimento del contratto di agenzia: il diritto alle indennità

Diritto alle indennità

Lo scioglimento del contratto di agenzia tra proponente e agente genera, oltre alla cessazione del rapporto di lavoro, anche diversi effetti economici nei confronti di entrambe le parti, incluso il diritto per l’agente a ricevere specifiche indennità. Cessazione contratto di agenzia: quali sono gli effetti economici? Gli effetti economici generati dalla cessazione del rapporto di […]

La cessazione del contratto di agenzia: tipologie, casistiche e condizioni

cessazione contratto agenzia

In che modo sia ottiene la cessazione del contratto di agenzia? E a quali condizioni per le parti? Il contratto di agenzia può concludersi per recesso, di una delle parti o consensuale, oppure può essere soggetto a cessazione “forzosa”, mediante dichiarazione di risoluzione di una parte, per il grave inadempimento dell’altra o al verificarsi di […]

Il Rapporto di Agenzia: disciplina e elementi principali del contratto

Contratto di agenzia

Prima di sottoscrivere un contratto di agenzia, è necessario conoscerne a fondo la disciplina, le obbligazioni delle parti e le clausole ricorrenti. In questa sede offriamo una prima introduzione generale sul tema, per poi proseguire il nostro percorso con successivi contributi ove andremo a focalizzare l’attenzione su alcuni aspetti di rilievo, come: l’esecuzione del rapporto […]

Sicurezza sul lavoro e infortuni: il ruolo centrale del Modello 231

Sicurezza sul lavoro e ruolo Modello 231

Il tema sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro assume un ruolo essenziale per ogni azienda, il cui obiettivo primario deve essere tutelare i propri lavoratori, durante l’esercizio dell’attività lavorativa, da possibili infortuni, incidenti, malattie professionali e quindi da rischi sulla loro salute. Vediamo insieme come il Modello Organizzativo 231 può agevolare questo percorso. […]